IGUALDAD
- Habrá asesoramiento sociolaboral y talleres para incrementar la empleabilidad de las mujeres del municipio y formación a las empresas en planes de igualdad, protocolos de acoso y responsabilidad social.
También estarán visibles y destacadas las empresas comprometidas con la igualdad y habrá un reconocimiento anual al máximo goleador.
El servicio ya ha sido adjudicado y comenzará a funcionar entre diciembre y enero en el Centro Rosa Luxemburgo.
«La violencia económica y la dependencia que genera en las mujeres, que les impide salir de entornos tóxicos, es algo que hay que abordar con urgencia, y por eso desde el área de Igualdad trabajaremos para mejorar la empleabilidad de las mujeres», detalló la consejera de Igualdad, Almudena A. Jiménez.
El Ayuntamiento de Leganés ofrecerá un nuevo servicio para fomentar la igualdad de oportunidades en el trabajo, dirigido tanto a mujeres como a empresas del municipio. El servicio, ya adjudicado, entrará en funcionamiento en el Centro Rosa Luxemburgo (calle Charco, número 23) entre diciembre y enero y ofrecerá asesoramiento y formación a usuarios y empresas.
Servicio de usuario
En cuanto a la intervención con los usuarios, este servicio tendrá una serie de funciones, entre ellas orientación profesional (acceso al mercado laboral, emprendimiento, promoción profesional), información sobre oportunidades de empleo e intermediación con particulares y empresas para promover la inclusión de las mujeres en empleo, entre otros. Se detectarán las necesidades de los usuarios y se diseñarán itinerarios personalizados.
También se programarán talleres para promover el empoderamiento y la empleabilidad de los usuarios presentándoles herramientas y recursos de búsqueda de empleo. Entre estos talleres, habrá capacitación para la formulación de CV; técnicas a desarrollar en entrevistas de trabajo; compra de herramientas para mantener el trabajo; habilidades digitales básicas o avanzadas; Internet y redes sociales; y Principiante o Avanzado en Hojas de Cálculo, entre otros.
Uno de los objetivos prioritarios es aumentar la participación de las mujeres en el mercado laboral y promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Para ello, se mejorará la empleabilidad y permanencia laboral de las mujeres, aumentando su nivel de formación y su adaptabilidad a las exigencias del mercado laboral.
Asesoramiento para empresas
El servicio tendrá una segunda vertiente que consistirá en asesorar a las empresas para que realicen planes de igualdad, protocolos de acoso y planes de conciliación y corresponsabilidad. Los comercios y comercios también recibirán formación para integrar la perspectiva de género y la responsabilidad social en sus planes de negocio y visión empresarial. También se ofrecerán talleres sobre temas como liderazgo femenino, promoción profesional, conciliación y corresponsabilidad, uso del tiempo, etc.
Reconocimiento de empresas comprometidas
Finalmente, este nuevo servicio reconocerá a las empresas que promuevan la igualdad de género con el objetivo de visibilizar y destacar a las empresas más comprometidas. Para ello se elaborará un listado de empresas y se establecerán indicadores en función de los cuales cada año se reconocerá a la empresa con mejor puntuación.
«Luchan contra una dependencia económica que les impide salir de entornos tóxicos»
La concejal de Igualdad, Almudena A. Jiménez, explicó que “reducir la brecha de igualdad de oportunidades en materia de empleo y clima laboral es una de nuestras prioridades. La violencia económica y la dependencia que crea sobre las mujeres, que les impide salir de los entornos tóxicos que las rodean, es algo urgente de abordar y por ello desde el área de Igualdad trabajaremos para mejorar la empleabilidad de las mujeres desde lo necesario. sus circunstancias.»
«La desigualdad laboral no sólo afecta a las mujeres, sino que también representa una pérdida de talento y oportunidades para toda la sociedad. Además, es fundamental que intentemos promover entornos laborales más igualitarios, donde las oportunidades no estén condicionadas por el género, sino por el talento y el esfuerzo de cada persona», argumentó la asesora.
