Leganés incorpora 31 trabajadores para reforzar la Policía Local y las bibliotecas municipales
El Ayuntamiento de Leganés ha incorporado a 31 nuevos trabajadores a su plantilla municipal con el objetivo de reforzar dos áreas de los servicios públicos: la Policía Local y los archivos y bibliotecas. Las nuevas incorporaciones corresponden a 25 agentes de Policía Local, que ya han comenzado sus prácticas obligatorias, y seis auxiliares de Archivos y Bibliotecas que han tomado posesión de sus puestos durante este mes de octubre.
La medida se enmarca en el proceso de ampliación y consolidación de la plantilla municipal que está desarrollando la Concejalía de Recursos Humanos. Según ha informado el Consistorio, actualmente se encuentran en tramitación otros 21 procesos selectivos de turno libre que permitirán cubrir 120 plazas adicionales en distintas áreas de la Administración local.
El Gobierno municipal sitúa estas incorporaciones dentro de su objetivo de hacer frente al déficit de personal detectado al inicio de la legislatura y mejorar la capacidad de respuesta de los servicios municipales. La concejala de Recursos Humanos, María Estévez, ha señalado que durante los tres años de mandato se han impulsado un total de 45 procesos de oposición, de los que 24 ya han concluido.
25 nuevos agentes comienzan sus prácticas en la Policía Local
Una de las principales novedades anunciadas por el Ayuntamiento es la incorporación de 25 nuevos policías locales, que han iniciado el periodo de prácticas obligatorias previo al desarrollo completo de sus funciones.
Según la información municipal, la llegada de estos efectivos permitirá ampliar los recursos humanos destinados a la seguridad en Leganés. Entre las tareas que se verán reforzadas se encuentran la vigilancia, la prevención y la atención a los ciudadanos.
La incorporación de nuevos agentes forma parte de las actuaciones municipales dirigidas a aumentar el número de profesionales disponibles para prestar servicio en la ciudad. La concejala de Recursos Humanos ha destacado que este refuerzo supone una mejora para la capacidad operativa de la Policía Local.
No obstante, la nota municipal no detalla cuándo finalizará el periodo de prácticas de los 25 agentes ni cuándo se incorporarán plenamente a sus destinos. Por el momento, el Ayuntamiento ha confirmado que ya han comenzado esta fase obligatoria.
Seis auxiliares para Archivos y Bibliotecas
La segunda parte de las nuevas incorporaciones corresponde a seis auxiliares de Archivos y Bibliotecas, que han tomado posesión de sus puestos durante el mes de octubre.
El Ayuntamiento señala que estas contrataciones permitirán resolver una situación pendiente en este servicio municipal y mejorar su funcionamiento. La incorporación de personal busca reforzar la atención y las tareas que se desarrollan en estas instalaciones, aunque la información difundida no especifica en qué centros trabajará cada uno de los nuevos auxiliares.
Esta ampliación de plantilla se suma a las medidas que el Consistorio está llevando a cabo para cubrir puestos en diferentes departamentos municipales. El objetivo, según el área de Recursos Humanos, es disponer de suficientes trabajadores para mantener el funcionamiento de los servicios públicos y atender las necesidades de los vecinos.
Otros 21 procesos selectivos permitirán cubrir 120 plazas
Además de los 31 trabajadores que acaban de incorporarse, el Ayuntamiento mantiene abiertos otros 21 procesos selectivos de turno libre para cubrir 120 plazas. Estas convocatorias abarcan distintos perfiles profesionales, desde personal administrativo hasta técnicos especializados y trabajadores destinados a tareas de mantenimiento y apoyo.
Entre las plazas que figuran en los procesos actualmente en tramitación destacan las siguientes:
- 25 administrativos, destinados a reforzar las tareas de gestión y tramitación de la Administración municipal.
- 13 técnicos de gestión de Administración General, vinculados a funciones técnicas dentro de la estructura municipal.
- 10 técnicos de grado medio y educadoras de Escuelas Infantiles, para cubrir necesidades relacionadas con estos servicios.
- 16 subalternos, entre los que se incluyen puestos de conserjería en instalaciones deportivas.
- Dos letrados de Urbanismo, para reforzar el área jurídica vinculada a esta materia.
- Cuatro analistas informáticos, destinados al ámbito tecnológico.
La oferta también incluye 18 plazas de agrupación profesional. De ellas, diez corresponden a puestos de subalterno, cinco a limpiadores y tres a auxiliares de instalaciones deportivas.
Estas cifras forman parte del conjunto de 120 plazas que el Consistorio prevé cubrir mediante los procesos selectivos que siguen en marcha. La nota municipal no especifica las fechas de resolución de cada convocatoria, por lo que los plazos de incorporación dependerán de la evolución de los respectivos procedimientos.
Las personas interesadas en participar en estas oposiciones deberán consultar las convocatorias oficiales para conocer los requisitos, los plazos de inscripción y las condiciones específicas de cada puesto.
El Ayuntamiento destaca la cobertura completa de dos servicios municipales
La nota de prensa también recoge avances en la cobertura de personal de otras áreas municipales. El alcalde de Leganés, Miguel Ángel Recuenco, ha destacado que el Centro de Tratamiento de Adicciones (CTA) ha alcanzado por primera vez el 100 % de cobertura de su plantilla.
Según ha explicado el regidor, esta situación favorece la continuidad de la atención y el acompañamiento a las personas usuarias del centro. La cobertura completa de los puestos permite disponer de los profesionales previstos para el funcionamiento del servicio, de acuerdo con la información facilitada por el Ayuntamiento.
Recuenco también ha señalado que la Escuela Conservatorio cuenta ya con la totalidad de su plantilla cubierta con personal fijo. El Consistorio relaciona este avance con el objetivo de reducir la temporalidad y resolver las carencias de personal que afectaban a este servicio.
Ambas situaciones se presentan como parte de las medidas de consolidación de los recursos humanos municipales. Sin embargo, la nota no concreta el número de trabajadores que integran actualmente las plantillas del CTA y de la Escuela Conservatorio.
42 procesos de estabilización y refuerzos en distintas áreas
A las nuevas incorporaciones y a las oposiciones que siguen en marcha se suman los 42 procesos de estabilización realizados por el Ayuntamiento. Según el Consistorio, estas actuaciones han contribuido a reforzar la seguridad laboral y consolidar los puestos de trabajo de los profesionales municipales.
Desde el inicio del mandato, la Concejalía de Recursos Humanos también ha incorporado personal a otras áreas de la Administración local. Entre los perfiles mencionados figuran maestras para las Escuelas Infantiles, docentes para la Escuela de Música, psicólogos especializados en violencia de género, arquitectos, ingenieros, letrados, técnicos de Administración General, técnicos de gestión y trabajadores sociales.
La diversidad de puestos refleja que las actuaciones no se limitan a la seguridad ciudadana o a las bibliotecas, sino que afectan a diferentes servicios municipales.
María Estévez ha defendido que el objetivo de los procesos selectivos es disponer de una Administración preparada para responder a las necesidades de la población. La concejala ha subrayado que, durante los tres años de Gobierno, se han tramitado 45 procesos de oposición, de los cuales 24 han finalizado.
Con las últimas 31 incorporaciones y las 120 plazas que siguen pendientes de cubrir, el Ayuntamiento continúa desarrollando su estrategia de ampliación de la plantilla municipal. La evolución de los procesos selectivos determinará cuándo se incorporan los nuevos trabajadores y cómo se distribuyen los refuerzos entre las diferentes áreas de la Administración local.
