Leganés aprueba la nueva valoración de funciones para la Policía Local tras años de espera
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El Ayuntamiento de Leganés ha alcanzado un acuerdo significativo con las organizaciones sindicales en la Mesa General de Negociación, que implica una nueva valoración de las funciones de la Policía Local. Este acuerdo, aprobado con el respaldo de los sindicatos CPPM y UPM, representa una mejora salarial para las seis categorías laborales que componen el cuerpo policial y responde a una reivindicación histórica de los agentes. La actualización también se extenderá al resto de los trabajadores municipales, cuyas retribuciones no se han revisado desde 2009.
Reconocimiento a la Policía Local
El alcalde de Leganés, Miguel Ángel Recuenco, ha subrayado que “este acuerdo supone un reconocimiento al trabajo, la responsabilidad y la profesionalidad de nuestra Policía Local”. Recuenco destacó que tras años de espera, se está dando respuesta a una demanda justa y necesaria. “La seguridad de Leganés es innegociable y merece una Policía Local reconocida y valorada”, añadió el alcalde.
La concejala de Recursos Humanos, María Estévez, también enfatizó el compromiso del Gobierno municipal al afirmar que “este equipo no deja a nadie atrás”. Estévez aseguró que se está trabajando para que este reconocimiento se extienda a todos los trabajadores del Ayuntamiento, quienes han estado sin actualizaciones en sus funciones y retribuciones durante demasiado tiempo.
Mejoras para todos los trabajadores municipales
El acuerdo alcanzado no solo beneficia a la Policía Local, sino que también establece un precedente para la actualización de las condiciones laborales del resto del personal municipal. Desde mayo, el área de Recursos Humanos ha propuesto extender esta renovación a todos los empleados del Consistorio leganense. La concejala Estévez destacó que es fundamental adaptar las condiciones laborales a la realidad actual y reconocer el trabajo realizado por todos los profesionales del Ayuntamiento.
Durante los últimos 17 años, las necesidades de la ciudad han cambiado significativamente, así como la organización de los servicios municipales. Por ello, el Gobierno municipal considera esencial llevar a cabo esta actualización para reflejar adecuadamente las responsabilidades y funciones actuales del personal.